Что важно знать молодому сотруднику

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ и СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ (выдержки из Коллективного договора ОАО «ДИНУР»)

1. Работодатель предоставляет членам Совета молодежи 8 часов в месяц для выполнения общественных обязанностей, связанных с возложенными на них функциями с сохранением заработной платы.

2. Работодатель оказывает содействие молодежной организации в реализации ее целей и задач, финансирует все мероприятия, согласно утвержденному плану работы с молодежью.

3. Работодатель гарантирует молодым работникам ОАО «ДИНУР, призванным служить в Российскую армию, прием на работу после увольнения в течение 3 месяцев, при наличии вакансий.

4. Для повышения уровня подготовки молодых работников Работодатель содействует обучению их на курсах повышения квалификации и курсах целевого обучения, освоению вторых и смежных профессий.

5. Работодатель организует безвозмездную и возмездную (по решению работодателя) производственную практику студентов.

6. По представлению начальника службы управления персоналом Работодатель рассматривает вопрос по материальному вознаграждению членов Совета молодежи по итогам работы за год.

7. Работодатель рассматривает предложения Совета молодежи по улучшению жилищных условий молодым работникам.

8. Работникам моложе 18 лет основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

9. Работникам в случае рождения ребенка предоставляется до 5 календарных дней , в том числе один день с частичной оплатой в размере 50% тарифной ставки, оклада — при выписке супруги из роддома.

10. Работникам в случае регистрации брака — до 5 календарных дней

11. 1 сентября (отцу, матери первоклассника или лицам их заменяющим — опекунам)

12. За счет средств Фонда социального страхования предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, но не менее 2674,9 рублей за первого ребенка и 5349,79 рублей за второго ребенка, но не более 14625,32 рублей

13. Организация отдыха детей (от 6 до 15 лет включительно) работников завода в детских оздоровительных лагерях. Выделение путевок для детей в лагерь отдыха на льготных условиях при стаже работы работника не менее 6 месяцев.

14. Оздоровление беременных женщин в заводском санатории-профилактории.

15. Приобретение новогодних подарков для детей работников предприятия.

16. Оказание материальной помощи в размере 5000 рублей одному из родителей при стаже работы на предприятии не менее 6 месяцев (на момент рождения ребенка), в связи с рождением ребенка.